Ruimte maken voor verlies. Ook op het werk.

Ruimte maken voor verlies. Ook op het werk.

Eén op de vier vrouwen maakt een miskraam, een doodgeboorte of sterfte van een pasgeboren baby mee. Dat zijn veel vrouwen èn mannen die terugkeren naar een werkplek waar nauwelijks over dit verlies wordt gesproken. Wie vroeg in de zwangerschap een kind verliest, draagt zijn of haar verdriet in het werk vaak alleen.

Op het werk moeten deze vrouwen en mannen, naast de onrust die het verdriet bij hen veroorzaakt, ook hun manager en collega’s confronteren die niets of nauwelijks van hun grote verdriet afweten.

Als manager kun je een groot verschil maken bij de terugkeer van je medewerker naar het werk. Vraag hoe je je medewerker kunt helpen. Vraag of en wat ze willen dat je anderen op het werk vertelt, en op welke manier.

In essentie: durf contact te maken, vraag wat kan helpen en doe suggesties. Wees flexibel en betrek hen bij beslissingen waar ze invloed op hebben. Geef ruimte en blijf tegelijkertijd in verbinding.

Share on facebook
Delen
Share on twitter
Delen
Share on linkedin
Delen
Share on email
Delen